zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
weblog
 

TOPdag

Door: Aart Pijl MCM MA CMC ,   20-01-2010,   10:09 uur
 

De 3de maandag van januari, de meest depressieve dag van het jaar, hebben we weer overleefd. Vanaf nu kan het alleen nog maar beter gaan. Goede voornemens doen we niet meer aan. Die komen toch niet uit. Maandag 18 januari was een collectieve baaldag en ik stel voor dat we er vandaag allemaal een topdag van gaan maken. Stel je voor!

-  Vandaag doe ik mijn uiterste best en ik zal echt tevreden zijn over wat ik heb gedaan. De keuze is aan mij.



-  Er komen vraagstukken op mijn pad die mij uitdagen. Ik reageer daarop door mijn beste vaardigheden als probleemoplosser in te zetten.

-  Ik ga de strijd aan, geniet van het spel en ik ga niet klagen over de kaarten die ik in handen heb gekregen.

-  Ik weet dat ik op mijn zelfdiscipline kan vertrouwen. Ik zorg goed voor mezelf: ik eet gezond en beweeg voldoende.

-  Wat me vandaag ook gebeurt, ik laat me niet leiden door mijn emoties.

-  Als er iets op mij afkomt waar ik beter niet op in kan gaan, zal ik dat meteen loslaten.

-  Vandaag geen uitvluchten met 'Daar heb ik geen tijd voor'. Als ik iets wil, dan maak ik er tijd voor.

-  Als ik fouten maak, zal ik ervan leren en er de humor van inzien.

-  De zogenaamde gewone dingen maak ik bijzonder, het zijn vooral kleine dingen die werk en leven bijzonder maken.

-  Ik kies ervoor om te geloven dat ik het verschil kan maken en dat ik de baas ben over mijn eigen wereld.

 Alleen vandaag, morgen doen we weer gewoon.

 
 Doorsturen    Reageer

 
 
 
Over de auteur:
Aart Pijl MCM MA CMC
Expert in teamontwikkeling, organisatie verandering en leiderschapsontwikkeling. Ruim 25 jaar helpt hij leiders met het bouwen van organisaties die commitment van medewerkers en klanten verdienen. Aart is mede-oprichter van Change Company. Auteur van de gratis online Teamontwikkeling Praktijkgids.
 

Laatste weblogs

  Hoeveel burn-out fabrieken zijn er nog in ons land?
  Het rationeel discours
  Tegen de haren instrijken
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

 

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
 
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10