zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
weblog
 

Zombiebusiness: zijn leiderschapstheorieën onzin?

Door: Guido Thys Thys,   16-09-2009,   09:44 uur
 

Op Amazon zijn er 480,881 boeken over leiderschap te koop. Vraag 30 managementguru's naar hun theorie en je krijgt 31 verschillende antwoorden.

Alle kenmerken van een hype dus.


Stel dat we wereldwijd een enquête houden, zouden we dan een lijst met 480.881 namen van leiders kunnen verzamelen wier (lekker oud voornaamwoord, maar nog steeds het enige correcte meervoud) voorbeeld navolging verdient?
Niet dus.
Conclusie: veel gurugezwets.
is leiderschap in een theorie, model of factorenlijstje te vatten? En waarom is daar zoveel vraag naar?

 
 Doorsturen    3 reacties

 
 
poll
Kent u een leider wiens voorbeeld gevolgd moet worden?
 
Ja!
Ik zou wel willen, maar jammer....
Leiders zijn niet echt nodig
Iedereen moet leiden
 
 
 
Over de auteur:
Guido Thys helpt als bedrijfsverloskundige organisaties om waarde ter wereld te brengen voor zichzelf, klanten en andere belanghebbenden. Met meer dan 160 presentaties per jaar is hij de meest gevraagde zakelijke spreker van Nederland.
Hij is de inspirator van ?Next! Coaches, een groep bijzonder dwarsliggende management- en bedrijfscoaches.
Hij is auteur van o.m. "WAKE-UP CALL: het gaat slecht dus moeten we weer even normaal doen." Werk nu mee aan zijn nieuwe boek!
Volg Guido op Twitter: GuidoThys en LinkedIn
 

Laatste weblogs

  Hoeveel burn-out fabrieken zijn er nog in ons land?
  Het rationeel discours
  Tegen de haren instrijken
 
reacties
 
Edwin  |   | 
17-09-2009
 | 
08:45 uur
Hardsgrondig eens!
Iedereen is zijn eigen Guru/leider. Waar(achtig)leidersschap creert leiders geen volgers. Het creeren van volgers is een egodingetje dat nodig overstegen dient te worden om wezenlijk stappen voorwaarts te maken.

Edwin de Bree
Organisatie 3.0 Consulent & Coach
Ad de Beer  |   | 
17-09-2009
 | 
11:04 uur
Leiderschap is zo ingewikkeld dat alle theorieen zowel juist als onjuist zijn.
Iedere situatie vraagt een andere leider, een andere stijl van leidinggeven, dus weg met de leiders en overgaan naar zelf sturende (leidende) groepen waar degene met de meeste kennis en de beste competenties voor een situatie leiding geeft.
Of ben ik nu ook aan het goeroeën?

@Edwin,
Hoe plaats je het leiderschap van Balkenende in jouw theorie? Hij is geen leider en de volgers haken massaal af. :)
Edwin  |   | 
17-09-2009
 | 
12:35 uur
@Ad,
Welk leiderschap van Balkenende? Ik heb het nog niet mogen ontdekken....... :-)

 

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
 
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10