Heb je ook wel eens het gevoel dat je niet alles uit je loopbaan haalt?
Dat je meer zou kunnen én willen?
Dat je zelf de regie wilt nemen over je loopbaan?
Benut de 30 Loopbaanverknallers als antichecklist om je loopbaan te versnellen.
Ook wel eens de gedachte dat:
• loopbaanplanning even geen prioriteit heeft? Te druk met andere dingen!
• Op dit moment zekerheid voor alles gaat?
• De huidige projecten op het werk niet meer zo uitdagend zijn?
• Het niet duidelijk is welke volgende stap in de loopbaan verstandig is?
Het zijn dit soort gedachten, die verlammend kunnen werken. Terwijl juist actie nodig is om de loopbaan in de gewenste richting te sturen. En de enige die dat kan en daarvoor verantwoordelijk is ben jij. In die zin maak JIJ het verschil!
Neem zelf de regie over je loopbaan door de 30 meest voorkomende loopbaanverknallers te vermijden. Draai de items in de antichecklist om en je weet wat je te doen staat.
30 Loopbaanverknallers: de antichecklist
1. Ik wil aangestuurd worden
2. Ik heb geen persoonlijke visie op mijn loopbaan
3. Ik werk niet met SMART (loopbaan)doelen
4. Ik kijk niet vooruit in mijn loopbaan
5. Ik ben naar binnen gericht
6. Ik ga voor 100% zekerheid via de werkgever
7. Ik denk in problemen
8. Ik ben overwegend reactief
9. Ik hecht meer waarde aan geld dan aan werkplezier
10. Ik laat me niet sturen door mijn persoonlijke waarden
11. Ik voel me niet aansprakelijk voor het eigen gedrag
12. Ik denk in termen van een functieomschrijving
13. Ik doe wat hoognodig is
14. Mijn echte plezier vind ik buiten het werk
15. Als ik iets moet leren is dat de verantwoordelijkheid van de werkgever
16. Ik houd vast aan brieven en vermijd consequent mailen en het internet
17. Ik volg vrijwel alle regels die mij worden opgelegd
18. Ik luister overwegend naar het management
19. Ik werk niet graag met klanten
20. Ik heb een hekel aan lastige mensen (collega’s of klanten)
21. Ik probeer fouten te vermijden
22. Ik huiver van risico’s
23. Ik werk vooral om een vast inkomen te hebben
24. (veel) Geld verdienen is belangrijker dan leuk werk
25. Ik ben absoluut voor mono tasking
26. Ik heb en wil zeker geen POP of iets dat daarop lijkt
27. Ik reflecteer niet op mijn loopbaanontwikkeling
28. Ik heb geen zin om energie te steken in mijn eigen competentieontwikkeling
29. Ik vind communiceren met mensen op mijn werk een bittere noodzaak
30. Ik laat me niet adviseren of coachen
Heb je eigen ervaringen met loopbaanverknallers? Of heb je slechte of hilarische ervaringen in organisaties met loopbaanverknallers? Schroom niet je meningen en ervaringen te mailen.
· Architect van toekomstbestendige oplossingen om mensen & organisaties meetbaar met 70:20:10 oplossingen beter te laten presteren.
· Auteur van boeken met het doel hrd te versterken zoals '70:20:10 naar 100% performance', ‘Kostbaar Misverstand; van training naar business improvement’ en ‘Liever (g)een training’.
· Samen met Charles Jennings en Vivian Heijnen heb ik het 70:20:10 Institute opgericht om dit gedachtegoed in cocreatie met onze collega's in de wereld te verspreiden en te verbeteren.
Vorig jaar ben ik gegaan voor een baan die erg goed betaald, in de gedachte dat de baan ook leuk was (zo was deze tenminste wel voorgesteld). Inmiddels weet ik beter, geld is leuk maar beroerd werk maakt het helaas niet goed. Mijn volgende baan zal waarschijnlijk wat minder verdienen maar als ik er weer plezier mee terug krijg.... dan graag!
jennifer williams
|
|
30
-
01
-
2007
|
15
:
16
uur
Ik was mijn eigen carrièreverknaller!
Ben zelf een vrouw, 28 jaar en heb ook enige loopbaanverknallers achter de rug puur vanwege een verkeerde invalshoek. Wat ik in mijn ogen verkeerd deed had te maken met mijn zelfbeeld waarbij het woord ambitieus niet in mijn vocabulaire voorkwam. De banen die ik had gaven mij voldoening althans dit dacht ik. Ik zocht als het ware naar banen waarbij men zo min mogelijk eisen stelde aan de kandidaat…vacatures die mij niet afschrikten vanwege de functie – eisen stonden mij op het lijf geschreven. Bij iedere functieomschrijving kon ik wel tig dingen opnoemen waarom zij mij niet moesten nemen, waarom ik niet geschikt was om als kandidaat in aanmerking te komen. Hele foute insteek dus. Nu nadat ik de zoveelste foute keuze heb gemaakt ben ik anders gaan denken en dit heb ik mede te danken aan mijn vorige werkgever. Nog bedankt!
Voorheen solliciteerde ik naar functies omdat men mij een geschikte kandidate vond en ik aardig ging verdienen…ik was te bescheiden over mijn kwaliteiten…wist niet wat ik wilde…Kortom: Ik was mijn eigen carrièreverknaller.
Nu ik me opnieuw moet profileren op de arbeidsmarkt bekijk ik mijn carrière vanuit mijzelf (voor veel mensen is dit waarschijnlijk logisch en hebben zij altijd op deze wijze invulling gegeven aan hun carriere). Wat wil ik, wie ben ik, wie wil ik zijn over 5 jaar en bij wie wil ik dat zijn. Heb me teveel laten leiden door “ carrierekansen “ die op mijn pad kwamen. Nu neem ik de touwtjes zelf in handen (pro actief/ assertief). Hiervoor heb ik mezelf flink onder de loep genomen, had ik al veel eerder moeten doen, maar goed beter laat dan nooit. Weet nu exact wat ik wil en zorg er nu voor dat ik mijn doel bereik volgens het motto “ Plan your work and work your plan”. Ook ben ik niet bang om “nee” te zeggen tegen zeer aantrekkelijke functies omdat dit mij de kans geeft om “ja” te zeggen tegen functies die op MIJN wensen aansluiten. En kan ik mezelf nu vol trots ambitieus noemen omdat ik meer wil, weet dat ik meer kan krijgen en dus geen genoegen neem met minder.
Deze hele nieuwe insteek heb ik te danken aan mijn voorliefde voor marketing en communicatie. Ik zij mijzelf als een product met vele goede eigenschappen waarvan ik de klant wil overtuigen.
“ Met alleen een goed product ben je er nog niet. Het is de verbeelding van dit product die doormiddel van communicatie, innovatie en creativiteit tastbaar wordt gemaakt”.
Een carriërevertrager die het ook goed doet, al zou je het niet geloven, is: 'het is zo gezellig op mijn werk'. Gezellig is een belangrijk woord, vooral voor vrouwen. Graag wil ik u, als ik zo vrij mag zijn, wijzen op mijn nieuwe boek over vrouwen & werk waarin dit woord uitgebreid wordt besproken (Het Spiegelplafond, uitgeverij het Spectrum).
Over de auteur:
