Ben je gelukkig? Klaag je veel of is het juist die ander? Ben jij een workaholic of valt het nog wel mee? Hoe staat het met het prutsgehalte van jouw werkomgeving? Intuïtief denken we heel goed te weten hoe het ervoor staat met gedrag, werk en leven. Vaak klopt het maar soms bedriegt de schijn. Meten is weten zou ik willen zeggen, dus wat let je?
Hoe we tegen ‘het leven’ aankijken – tegen ons eigen leven en dat van anderen – en hoe we werk en privé daarin een plaats geven is heel persoonlijk. Sommige van ons zijn van nature wat pessimistischer van aard (‘niet pessimistisch, ik zou meer willen zeggen, realistisch’), de ene gebruikt wat meer eh, humor dan de ander (‘het leven is als een neus; je moet er uit halen wat er in zit’) en weer anderen gaan daar ergens tussenin zitten. Doorgaans schatten we onze eigen situatie rooskleuriger in dan die van anderen – of rooskleuriger dan deze in werkelijkheid is. Dat is een nuttige overlevingstactiek maar we gaan er ook wel eens de mist mee in.
Meten is weten
Maar hoe staan we er nou eigenlijk werkelijk voor? Hoe maak je inzichtelijk hoe gelukkig je bent met je baan, met jezelf en met de eeuwigdurende verandering? Hoe meet je je eigen klaagniveau, je ‘workaholic-gehalte’ of het prutsgehalte van je werkomgeving? Kortom: hoe bepaal je waar je staat op dit moment, zowel zakelijk als privé?
Weten waar je staat is de tweede stap op weg naar weten wat je wilt (voor de nieuwsgierige lezer: de eerste stap is weten wie je bent). Door dit periodiek te meten vergroot je niet alleen het inzicht in je eigen ‘status’ maar het helpt je ook om trends waar te nemen en daar waar nodig in te grijpen.
Presenteerblaadje
De volgende acht testen kunnen je helpen om het inzicht in je gedrag, je werk en je leven te vergroten. Het zijn allemaal laagdrempelige online testen, je hoeft geen account aan te maken of ergens in te loggen en het eindresultaat wordt je op een presenteerblaadje – in dit geval een PDF-printje in kleur – aangeboden.
Het kost je per test maar een paar minuten van je leven en mocht je het daar nou véél te druk voor hebben dan zou ik willen zeggen, dan zijn het precies de juiste testen voor jou!
Daar gaan we!
1 De Anti-klaagtest: test jezelf
Klaag je zelf veel of is het vooral ‘die ander’? Altijd al eens willen weten waar je staat op de klaagschaal? Schroom niet langer en klik hier om te leren waar je staat op de lijn tussen de notoire zware klager en de ultieme anti-klager.
2 De Anti-klaagtest: test die ander
Je hebt vast wel eens willen weten wat je schoonmoeder, je collega, je vriend, vriendin of zelfs je eigen partner scoort op de klaagschaal. Klik dan hier want hoe lager de score hoe zwaarder het gezeur maar ook: hoe hoger de score des te minder het gezanik.
3 Het Anti-klaagkwadrant
Ben je gelukkig? Het is een simpele vraag maar het antwoord is complex. Klik hierom de definitievraag te vermijden en plaats jezelf in Het anti-klaagkwadrant. In drie dimensies krijg je te zien hoe je (on)gelukkig je bent en of je dat moet koesteren, heroverwegen, uitzitten of veranderen.
4 De Workaholic Test
Wat denk jij, valt het nog wel mee met de drukte op het werk? Lukt het nog om de balans werk/privé te bewaken? Klik hier om te zien hoe de relatie is tussen (on)balans en stress en waar je terecht komt op de Persoonlijke Schaal van Richter: scoor je groen, oranje, rood of bloedrood?
5 Het Anti-sleurkwadrant
Wanneer ben je tevreden en gelukkig met je werk? Wordt dat maar door één aspect bepaald of zijn het er meer? En hoe zwaar weegt dat dan? Klik hier om te bepalen waar je staat met baan en carrière en ontdek wat je moet doen: koesteren, heroverwegen, uitzitten of veranderen.
6 De Project Matchtest
Een hoop menselijk leed kan worden voorkomen als we maar de juiste leider op de juiste plaats zetten. Maar hoe doe je dat? Hoe bepaal je of er wellicht een minkukel aan het roer staat? Klik hier om het soortelijk gewicht van je project te bepalen en ontdek of die leider daar wel in past.
7 De Project Prutstest
Tweederde van alle projecten faalt, groot en klein, altijd en overal. Moeten we al dat projectgepruts maar gewoon accepteren of gaan we er wat aan doen? Ook jij kunt de ellende in de kiem smoren dus klik nu hierom het prutsgehalte van je projectorganisatie te bepalen. Als bonus krijg je er ook nog het volwassenheidsniveau én het succespercentage bij. De vinger op de zere plek begint dus hier!
8 Het Anti-prutskwadrant
Daar zit je dan midden in je project. De mails vliegen je om de oren en iedereen rent door elkaar heen. Dat dat geen garantie voor succes is voel je op je klompen aan maar wat moet je nou dóen? Klik hier om te bepalen of je je projectpositie moet koesteren, heroverwegen, uitzitten of veranderen.
Dat zijn ze!
Met het eindresultaat zó op een PDF-je vraag je je wellicht af ‘…oké, en nu?’. Uitstekende vraag!
Twee opties
Bij sommige testen (zoals in de kwadranten) krijg je al een sterke indicatie van een actie: je kunt je positie koesteren, heroverwegen, uitzitten of veranderen. Bij andere testen krijg je een score te zien (je zou het ook een persoonlijk bepaald waardeoordeel kunnen noemen). Hoewel de boodschap overduidelijk kan zijn – bloedrood scoren in plaats van groen bijvoorbeeld – houdt het daar natuurlijk niet mee op. Er zijn steeds twee opties:
Optie 1: Je gaat er nog eens goed over nadenken, bewaart de testen en doet ze over drie maanden nog een keer om de trend te bepalen. Prima idee maar wie weet ben je tegen die tijd wel ‘te laat’.
Optie 2: De resultaten zijn een eyeopener voor je en je wilt direct in actie komen. Het hoe, wie, wat, waar, wanneer en waarom is je echter nog niet duidelijk.
In het laatste geval hoef je je geen zorgen te maken want de bijbehorende boeken bieden uitkomst.
Salvation lies within
De eerste drie testen horen bij het Anti-klaagboek – Eerste hulp bij zeuren en zaniken, de vierde en vijfde test horen bij het Anti-sleurboek – Eerste hulp bij baanbalen en ander werkbederf en de laatste drie testen horen bij Het Perfecte Project – De mens als sleutel tot succes. Met de tips & trucs in deze boeken kun je direct aan de slag met jezelf, je leven en je werk(omgeving).
Bedenk: de brutalen hebben de halve wereld, wie het hardst roept krijgt het meeste gedaan maar ook: wie niets doet, niets ontmoet en wie aarzelt heeft het nakijken. Tegenwoordig word je dan niet meer ingehaald alsof je stilstaat maar alsof je achteruit loopt. Hoe dan ook, de keuze is uiteindelijk aan jou en dat begint met één van de links hierboven. Wie weet is het begin van jouw persoonlijke transformatie onlyone click away.
Ik ben stellig van mening dat als er geklaagd wordt op de werkvloer, in elk geval bovengemiddeld. Dan mist er een zekere hoeveelheid duidelijkheid in communicatie.
De veelklagers er even uit halen, in gesprek gaan en met het team aan de slag. een training communicatie?
Over de auteur:
