zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
weblog
 

Wat zijn de HR consequenties van outsourcing?

Door: Fred Akkerma,   20-10-2006,   09:52 uur
 

Ingezonden Mededeling - Outsourcing is meer en meer in opkomst. Door factoren als krapte op de arbeidsmarkt en hoge loonkosten is het uitbesteden van (deel)activiteiten een reële oplossing. Het brengt ook de nodige veranderingen en vragen met zich mee. Welke activiteiten kunt u uitbesteden en waar legt u de 'knip'?

Wat zijn de personele consequenties en hoe zorgt u dat er niet teveel onrust bij uw medewerkers ontstaat? Welke competenties zijn er nodig in deze nieuwe 'afgeslankte' organisatie en hoe regelt u het 'vendormanagement' in?



Seminar
Tijdens het seminar “HR consequenties van outsourcing” van Mediaplaza op 14 november komen pioniers, experts en leveranciers aan het woord om handvatten te geven, waarmee u uw rol als business partner in een outsourcingstraject vorm kunt geven.

Tijdens dit seminar wordt u uitgebreid geïnformeerd over de menselijke en organisatorische aspecten van outsourcing. Het volledig programma vindt u hier.

 
 Doorsturen    Reageer

 
 
 
Over de auteur:
Fred Akkerma is hoofdredacteur van Managersonline.nl. Daarvoor was hij journalist, ondernemer en manager. Nu alle drie.
 

Laatste weblogs

  Hoeveel burn-out fabrieken zijn er nog in ons land?
  Het rationeel discours
  Tegen de haren instrijken
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

 

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
 
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10