Personeel Maars Holding redt banen door het inleveren van vrije dagen
9 april 2009 - Bij Maars Holding levert personeel in de buitendienst en op kantoor vakantiedagen in om de productiemedewerkers werktijdverkorting te geven.
Als oud-medewerker (2003), doet mijn Maars-hart goed te horen over de onderlinge solidariteit van mijn oud-collega's.
Proficiat dit soort berichten zal de verkoop
positief beïnvloeden.
Leuk dit terug te vinden op internet
wim muller (laatste job Opleidingen P&O.
Remy van den Dool
|
|
16
-
04
-
2009
|
21
:
08
uur
Wim,
Leuk om je bericht te lezen, ik ben nog altijd werkzaam bij Maars. Ik was er een van het groepje Landstede werken en leren (BBL). (uit de tijd van Yvonne Didden) Ik werk inmiddels niet meer op de werkvloer maar ben vorig jaar als hoofd van het bedrijfsbureau begonnen en het Maars hart klopt vandaag de dag als nooit tevoren!
Bedankt voor de kans die mij destijds gegeven is.
Met vriendelijke groet,
Remy van den Dool
wim muller (oud medewerker)
|
|
17
-
04
-
2009
|
10
:
48
uur
Leuk van je te horen Remy.
Ook ik ben op dewerkvloer bij maars als voorraadbeheerder begonnen, waarna als hoofd magazijn expeditie. Hierna hfd. bedrijfsbureau en als laatste job bij P&O verantwoordelijk voor opleidingen.
Doe de groeten (zover als mogelijk) aan de oud-collega's
Wim Muller
wim muller (oud medewerker)
|
|
28
-
05
-
2009
|
19
:
11
uur
Verbasingwekkend, De presentatie was toch wel anders!!
Waar ligt de waarheid, Linksom of rechtsom?
Is de mentaliteit in zo'n korte tijd veranderd
in dit bedrijf, of ben ik altijd tegoed gelovig
geweest?
Graag een objectieve reactie.
Wim Muller
Marten
|
|
30
-
05
-
2009
|
18
:
15
uur
Beste Wim,
Zo erg is het allemaal niet bij Maars hoor. Maars was en is nog steeds een goed sociaal bedrijf. Kantoor personeel heeft overigens gemiddeld 23 uur per medewerker gedoneerd, hoorde ik. Merk je niets van als je meer dan 500 verlofuur heb staan. Erik heeft overigens wel een paar goede punten die hij aanstipt. Er komen inderdaad veel nieuwe mensen bij op kantoor en niet in de fabriek dit zijn echter geen verkopers dat is wel een beetje vreemd. We hebben overigens geen winstuitkering gehad omdat we voorgaande jaren nooit een positieve balans hebben gehad. Wanneer kom je langs om een bakkie te doen?
Ton
|
|
2
-
06
-
2009
|
11
:
55
uur
Mij lijkt alles beter dan nu je baan te verliezen. Inderdaad vervelend als je al je verlof kwijt bent. Als je directeur nog in een oude Volvo rijdt...(ik zie een roestbak voor me) dan heb ik alleen maar respect. Immers als hij een dure exclusieve auto zou rijden dan weet je dat daar veel geld naar toe gaat.
Ik kan me echter niet inleven in de situatie op basis van jullie reacties. Ik begrijp echter niet wat het probleem is dat de directeur privéleges heeft. Ik zou zeggen je bent toch vrij om de toko te verlaten als het je niet aanstaat. Een bedrijf is geen democratie en er zal altijd, al is het nog zo subtiel standverschil zijn. Uiteraard is er wel inspraak en medezeggenschap tot een bepaalde hoogte en wettelijke bescherming. Maar dat is een andere discussie. Ik zou in iedergeval meer respect hebben voor een directeur die aangeeft dat het slecht gaat met de zaak en zelf een oude Volvo rijdt dan een directeur die 4 peperdure auto's rijdt en zijn prsoneel ontslaat omdat het slecht gaat met de zaak en daarbij ook nog durft aan te geven erg betrokken te zijn bij zijn personeel en de gevolgen van de ontslagen voor de gezinnen begrijpt en daarbij ook nog eens niet open staat voor eventuele alternatieven om ontslagen te voorkomen, zoals bij jullie.
Werkloosheid dien je normaliter te voorkomen, het kost je geld en nog veel groter is de immateriele schade zeker in deze situatie waarin er nauwelijks kans is op ander werk. Van de andere kant ben je natuurlijk altijd vrij om te gaan als je, je bedot voelt, misschien nog wel terecht.
Groet,
Ton
Frank
|
|
4
-
06
-
2009
|
19
:
06
uur
Beste Ton,
Als je niet weet hoe de vork in de steel zit, reageer dan ook niet met argumenten die nergens op slaan. Priveleges of niet als jij zelf als grote baas regels oplegt hou je er dan zelf ook aan je hebt altijd nog een voorbeeldfunctie. Of heb je dat dan weer niet geleerd bij je managementcursusje? Ik vind het verder allemaal leuke woorden die je tevoorschijn weet te toveren. Betrokkenheid is oprechte belangstelling in iemand en niet een kreet uit een boek. Geeft je zeker ook een goed gevoel van betrokkenheid, dat ze medewerkers uit Polen zondag's naar Harderwijk lieten afreizen en dat daar s'maandagsmorgens te horen kregen dat ze wel naar huis konden gaan omdat ze niet nodig waren. Overigens wordt er dankbaar gebruik gemaakt van de kredietcrisis. Uren in leveren, winstdeling inleveren en begin nou niet te janken dan zoek je toch wat anders! Misschien kun je voordat je begint te schreeuwen eerst eens op de website van Maars kijken. Zegt het Maas project je bijvoorbeeld iets?
Kees
|
|
6
-
06
-
2009
|
17
:
45
uur
Wat een onzin allemaal. Kredietcrisis ooooh we moeten bang zijn dat we onze baan kwijt raken. Gelul, Als je wilt werken is er werk zat. In alle takken van sport en op elk niveau, je moet nu alleen een beetje beter je best doen omdat iedereen een doemscenario is voor gehouden. Ik kan me alleen wel voorstellen dat als je ergens meer dan 10 jaar hebt gewerkt dat je dan niet meer zo gauw overstapt (vertrouwde omgeving). Voor bedrijven is deze periode ideaal. Je ontslaat medewerkers die lastig zijn of waar je toch al vanaf wilde en gaat met het overige personeel verder waarbij je langzaam de broekriem aantrekt. Om met minder mensen meer te kunnen produceren. Alle priveleges die medewerkers hebben verwerft zoals bonussen, koffiegeld, winstuitkeringen, extra vrij dagen etc neem je ze weer af want ooh die kredietcrisis. Bedrijven die nu omvallen zijn meestal bedrijven die hun zaken niet op orde hadden. Wie is hier verantwoorde lijk voor? juist de directeur, deze nobele man/vrouw heeft volgens Ton de privelege om iedereen maar voor de gek te houden, inclusief hemzelf. Bevalt het je niet dan zoek je toch lekker wat anders, volgens Ton (overigens zonder gouden handdruk voor loyaliteit en goed geleverd werk)want dat is weer de privelege van managers, Net zoals regels maken en er zelf niet aanhouden. ander privelege, graaien, graaien en als je weg moet nog maar eens graaien.
Henry Poel
|
|
26
-
06
-
2009
|
18
:
32
uur
Persoonlijk ben ik niet zo'n voorstander van de oplossing om vakantieuren in te leveren, omdat je dit naar mijn mening vooral op de lange termijn merkt en niet direct in de kosten, maar vind het top dat dit initiatief van jullie medewerkers is gekomen dus alle lof daarvoor. Wijst inderdaad op een Maars hart!
Henry Poel
Arbo & Milieu manager
Sapa Profiles Harderwijk
Yvette Akkermans
|
|
26
-
06
-
2009
|
17
:
26
uur
Helaas zijn ons afgelopen week een aantal (inmiddels verwijderde) berichten onder ogen gekomen die als reactie op het positieve bericht van meneer Muller zijn geplaatst. Onderzoek wijst uit dat deze berichten niet afkomstig zijn van de medewerkers die genoemd worden boven de berichten. Wij betreuren het enorm dat de namen van onze collega's misbruikt worden voor het uiten van een negatieve mening.
Het volledige initiatief voor het inleveren van uren ten gunste van collega's is vanuit de medewerkers zelf ontstaan en de reacties hierop waren overweldigend. Er sprak een grote loyaliteit uit en een groot oranje Maars hart was voelbaar. In de berichten wordt echter een ander beeld geschetst. Wij vinden het erg jammer dat er blijkbaar bij iemand een negatief beeld bestaat en dat hij/zij met zijn/haar berichten het initiatief in een kwaad daglicht zet.
