Gedrag verandert eerder met meerdere simultane beïnvloedingsstrategieën
27 maart 2009 - Managers die meerdere beïnvloedingsstrategieën hanteren om gedrag te veranderen, hebben meer kans op succes dan managers die maar één strategie gebruiken. Dit blijkt uit studies naar het beïnvloeden van organisatieproblemen, het realiseren van gewenst gedrag en het beïnvloeden van persoonlijk gedrag.
Wellicht een tip voor een manager die echt verandering wil in zijn organisatie. Verander eerst zelf in de goede richting. Goed voorbeeld zal gevolgd worden. Let daarbij vooral op uw non-verbale communicatie. Als je resultaatgericht werken wil invoeren zal je ook zelf resultaten moeten kunnen laten zien (letterlijk en figuurlijk)!
