5 juli 2011 - De SER wil dat mensen vaker een andere functie uitoefenen. Peter Ester, kroonlid van de SER, vindt dat mobiliteit een normaal onderdeel moet worden van het personeelsbeleid. Voor elke medewerker moet een loopbaanpad worden opgesteld en er moet een persoonlijk scholingsbudget komen.
Een helder en persoonlijk pensioen zou de arbeidsmobiliteit voor 45+ ook stimuleren. Het huidige pensioensysteem belemmert de mobiliteit. De huidige staffels stijgen sterk voor ouderen en de overdracht is ook geen feest. Een nieuw systeem met een vaste opbouw gedurende je hele werkzame leven, een persoonlijke pensioenpot onafhankelijk van de werkgever .... zou zeker stimulerend werken. Chili heeft een dergelijk systeem al jaren geleden succesvol geïmplementeerd. Zie voor een korte samenvatting: (Klik hier) Dit kan in Nederland ook, wel even 'out of the box' denken. Zal bij de huidige belanghebbenden niet lekker vallen maar het wordt wel hoog tijd voor vernieuwing.
