21 februari 2011 - Steeds meer uitzendbedrijven storten zich op payrolling. Payrolling is de laatste decennia uitgegroeid tot een geheel eigen dienstverlening, met een eigen branchevereniging, die voor een eigen cao onderhandelt.
Het uitbesteden van risico is inderdaad een grote reden maar het gemak wat er bij komt kijken is vaak ook een reden voor de ondernemer. Vooral kleine ondernemers kiezen hiervoor om zo meer tijd over te hebben voor andere zaken.
Dat payrollers eigenlijk verzekeraars zijn vind ik redelijk kort door de bocht. Payrollorganisaties zijn feitelijk professionele werkgevers. Werkgever zijn is hun business. Ze kennen de CAO, de wetgeving en de procedures en verplichtingen bij ziekte. Ze nemen hun verantwoordelijkheid en zijn voor opdrachtgevers en medewerkers altijd bereikbaar. Dat is natuurlijk meer dan alleen maar zorgen voor een juridisch en administratieve afhandeling van werk. Je moet niet vergeten dat je met mensen werkt.
Zeker. Het is veel te kort door de bocht om te zeggen dat werkgevers zich op payroll storten om risico's te voorkomen. Payroll maakt het als geheel mogelijk voor ondernemers om zich te richten op de corebusiness. Net als dat het runnen van de kantine ook niet de corebusiness is. Personeelsmanagement is dan lastiger dan een kantine, maar payrollbedrijven kunnen deze zorg wel uit handen nemen.
Goed artikel, wat de noodzaak tot groei verklaart: effectieve verzekeraars verzekeren zo veel mogelijk mensen om hun bedrijfsrisico`s te verkleinen. Payroll geeft in die zin zekerheid aan ondernemers.
