29 oktober 2009 - Diverse bedrijven zetten een diversiteitsbeleid in om vrouwen aan de top te brengen. Volgens Daphne Stapel-Groenendijk, verantwoordelijk voor het diversiteitsbeleid met Career Watchers bij Ernst & Young, is het geen makkelijk karwei. Bij Ernst & Young is er sprake van een echt mannenbedrijf met een echte mannencultuur. Slechts 9% betreft vrouwelijke partners bij het bedrijf.
