1 maart 2010 - Een verantwoord beloningsbeleid dat voorkomt dat beloningsprikkels perverse effecten heeft, rust op vijf pijlers. Dat begint al bij het opstellen van duidelijke criteria voor bonussen. Helder moet zijn welke prestaties iemand moet leveren en of er een relatie is met de bedrijfsdoelstellingen. Ook belangrijk is te kijken hoe iemand zijn doelstellingen heeft gehaald.
