De vacatures zijn getest op dertien aspecten, verdeeld in vijf dimensies. Binnen de dimensie `wie` scoren de aspecten functiebenaming en opleidingsniveau met 6,6 een ruime voldoende. De overige vier dimensies (wat, waarom, aantrekkelijk, waar& wanneer) scoren geen van alle voldoende. Bijna drie vierde van de vacatures bevat geen plaatsings- en sluitingsdatum. In veel teksten wordt niet goed ingespeeld op de beweegredenen en kritische wervingsfactoren van de toekomstige werknemers.
`Werkgevers laten ongelofelijk veel mogelijkheden liggen om het rendement op hun wervingsinspanningen te verbeteren. In het komende jaar zullen we zien dat mensen steeds minder bereid zijn te hoppen van baan naar baan. Het echte talent op de markt blijft zitten. Om deze groep te bereiken is een goede vacaturetekst onontbeerlijk`, aldus directeur Campaign Group, Anne-Britt Petri.
