58% van de bedrijven willen vooral flexibele werkomstandigheden aanbieden om hun personeel te behouden. Maar er zijn ook andere strategieën die aan belang winnen. Zo probeert de helft van de bedrijven aan hun toekomst te werken door pas afgestudeerden te werven. Verder willen werkgevers hun medewerkers ook opleidingen aanbieden om hen eventueel voor andere jobs te kunnen inzetten. Ook door oudere werknemers met veel expertise te werven en te behouden, vergroten bedrijven hun kansen om de crisis te overleven.
Bedrijven vrezen dat een aantal belangrijke trends de komende drie jaar zullen zorgen voor een tekort aan talent. Zo zijn werknemers veeleisender geworden en zullen ze sneller van baan veranderen. De helft van de bedrijven meent ook dat de kennis van de actieve bevolking niet is afgestemd op de noden van bedrijven. Volgens velen laat ook de opleiding van jongeren te wensen over. Ten slotte kan de vergrijzing volgens topmanagers in de toekomst voor gebrek aan talent zorgen.
