Voorzitter Peter Job van de remuneratiecommissie van Shell zegt het advies `serieus` te nemen. Hij zal in samenspraak met aandeelhouders bekijken waar aanpassingen van het beloningsbeleid nodig zijn.
Het beloningsbeleid van Shell bestaat voor een deel uit een `long term incentive plan`, en op de uitvoering hiervan richt zich de meeste kritiek. De top van Shell en een laag van 15.000 werknemers daaronder hebben in 2005 voorwaardelijk aandelen Shell toegekend gekregen. Jaarlijks wordt een deel daarvan uitgekeerd, mits het bedrijf tot de topdrie van de sector behoort. Al twee jaar op rij eindigde Shell op de vierde plaats, en vond de remuneratiecommissie het toch billijk om over te gaan tot uitkering. De aandeelhouders hebben daar nu een stokje voor gestoken.
