Bij KPMG wordt het personeel tot niets verplicht, maar wordt het opnemen van vakantiedagen en overuren in rustige periodes wel meer gestimuleerd. Per 1 april geldt een seizoensverlof waarbij werknemers maximaal zes weken extra vrij mogen nemen en 20% van hun salaris doorbetaald wordt. Tot slot worden medewerkers die onder de maat presteren actiever begeleid. Bij Ernst & Young worden medewerkers eveneens tot niks verplicht, wel doet het kantoor een beroep op de loyaliteit van het personeel.
PricewaterhouseCoopers (PWC) zit met de ondernemingsraad om de tafel om de arbeidsvoorwaarden op te stellen die per 1 oktober van kracht worden. Het pakket zal naar verwachting soberder zijn, maar PWC zal niet besparen op nieuw personeel, aldus een woordvoerder. Op dit moment bestaan de salarissen voor een deel uit een bonus die gerelateerd is aan de winst.
