Er is echter wel een warme stijl van leidinggeven benodigd in combinatie met streng verzuimbeleid om het verzuim daadwerkelijk terug te brengen. Managers die zich kunnen inleven in de werknemers maar tegelijkertijd het beleid uitdragen zullen het meest succesvol zijn. Organisaties met een hoog verzuim beschikken vaak niet over een duidelijk beleid of hebben wisselende managers met onrust op de werkvloer als gevolg.
