Volgens de hoogleraar past gezondheidsmanagement helemaal in het huidige tijdsbeeld. Wel denk hij dat veel initiatieven op voorhand gedoemd zijn te mislukken. Veel adviseurs roepen maar wat, niet gehinderd door enige kennis van zaken. Advies aan werknemers om meer te gaan bewegen is volgens Van Mechelen niet voldoende. Een inactieve werknemer die ineens een abonnement krijgt op een sportschool, stopt vaak al na drie bezoeken. De werknemer motiveren om vooral door te gaan, daar gaat het om.
Van Mechelen stelt dan ook dat het doel van gezondheidsmanagement, gedragsverandering is. Wanneer iemand abnormaal gedrag vertoont in een normale omgeving, moet die persoon daar op worden aangesproken. Bij normaal gedrag in een abnormale omgeving moet de context volgens de hoogleraar worden aangepast.
