Managementtraineeships zijn helemaal in. Voor een bedrijf is zo`n traineeship een goede methode om talent aan te trekken en afgestudeerden zien het als een (lucratieve) start van een mooie carrière. Volgens Joep Bolweg, hoogleraar HRM aan de Vrije Universiteit in Amsterdam, is het verschil tussen een stage en een traineeship het grotere wederzijdse `commitment`. Partijen die werken met traineeships spreken over het snel leren kennen van de organisatie en werknemers, het ontwikkelen van een helikopterview en het verkrijgen van inzicht in eigen kunnen.
Rebecca Markovits is HR-directeur bij BT Benelux. Zij wil vooral de leiders van de toekomst opleiden. Er hangt echter wel een prijskaartje aan een traineeship. Volgens Verhiel geven organisaties gemiddeld 20.000 per jaar aan een trainee uit. Dat bedrag is exclusief vaste kosten rond werving en het salaris van de trainee.
