Instellingen zetten zich in voor meer vrouwen aan de top
Directeur Esther Raats van de Stichting Talent naar de Top noemt het aanstellen van diversiteitmanagers en betere mogelijkheden voor flexibele arbeidstijden als oplossingen. Instellingen die zich niet aan de norm houden krijgen geen straffen opgelegd, maar kunnen wel uit de Talent naar de Top-groep gezet worden.
Staatssecretaris Heemskerk van Economische Zaken hoopt dat de lijst deelnemers nog langer wordt. Volgens hem blijkt uit onderzoek dat topvrouwen `zorgen voor een betere sfeer, hoger rendement en een beter verkoopresultaat`. De deelnemende organisaties hebben samen circa 400.000 werknemers in dienst.
