Binnen de deeltijd WW-regeling kunnen werkgevers de arbeidsuren van werknemers tijdelijk verminderen tot maximaal 50% van de contracturen. Over de niet-gewerkte uren ontvangen de medewerkers een WW-uitkering. Voor de gewerkte uren betaalt de werkgever. Alleen medewerkers die recht hebben op een WW-uitkering, kunnen deeltijd-WW ontvangen. De eerste periode van deeltijd-WW omvat 13 weken. Daarna kan nog tweemaal achter elkaar met maximaal 26 kalenderweken worden verlengd. Na afloop van de deeltijd WW-periode moet de werknemer weer voor het oorspronkelijke aantal uren in dienst worden genomen.
De werkgever heeft voor deelname aan de deeltijd-WW instemming nodig van de personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad. De deeltijd-WW kan namelijk gevolgen hebben voor de WW-rechten van werknemers. Bij het aanvragen van deeltijd-WW voor meer dan 20 werknemers is instemming van de vakbonden vereist.
