Vitens komt met cao met persoonsgebonden arbeidsvoorwaarden budget
Volgens Kuit is daarbij gebruik gemaakt van een simpel principe: maak de cao dunner door zo veel mogelijk secundaire arbeidsvoorwaarden uit te drukken in geld. Daardoor is de cao voor iedereen een stuk gemakkelijker gemaakt. Zo valt vakantiegeld en zelfs de eindejaarsuitkering per maand over te maken in plaats van een keer in het jaar.
Ook spelen leeftijd, gezinssamenstelling of dienstjaren geen rol meer in de cao, waardoor alles voor iedereen meer gelijk is geworden zonder extra kosten voor de werkgever èn werknemer. De flexibele cao is door Vitens ook gekozen om aantrekkelijk te blijven in de toekomst als veel oudere werknemers het bedrijf zullen verlaten.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (oktober 2011)
