Bedrijven bieden vaker flexibiliteit in plaats van kinderopvang
Een voorbeeld hiervan is IBM Nederland. Het bedrijf heeft geen kinderopvangfaciliteiten, maar biedt de werknemer flexibele werktijden. In de praktijk zijn bij IBM veel mensen dan ook pas om 10.00 uur op het werk, zijn ze tussen 15.00 uur en 16.00 uur ook met de kinderen bezig en gaan ze daarna weer aan het werk.
IBM Nederland is niet het enige bedrijf dat meer ziet in flexibiliteit dan in kinderopvang aan het werk. Uit onderzoek van HR-onderzoeksbureau CRF Institute onder 50 grote Nederlandse bedrijven blijkt dat aangeboden bedrijfskinderopvang tussen 2010 en 2011 gedaald is van 21% naar 11%. Naast flexibele werktijden bieden werkgevers werknemers in ruil daarvoor ook de mogelijkheid tot thuiswerken.
