zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

Nieuwe werken vraagt om andere arbo-aanpak



Ook de bereikbaarheid van medewerkers kan een issue vormen denken werkgevers én werknemers. Verder heerst er bij veel organisaties onduidelijkheid over de verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid van werkgever en werknemer bij thuiswerken. De werkgever heeft immers wel een zorgplicht, maar deze is moeilijk na te leven bij een thuiswerkende medewerker.

Op arbo-gebied zou gekeken moeten worden naar het managen op afstand. Leidinggevenden zouden getraind moeten worden om dit mogelijk te maken. Verder moeten er afspraken gemaakt worden over de fysieke werkomgeving, die bij het Nieuwe Werken meer toegespitst is op het gebruik van nieuwe technologie zoals laptops.

Bron(nen):
Arbo (juli/augustus 2011)
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10