Veel werkgevers vinden het ongetwijfeld nog wat riskant om vijftigplussers aan te nemen. Een steeds groter aantal werkgevers is echter specifiek op zoek naar medewerkers van 50 jaar en ouder. Ze maken dankbaar gebruik van de ervaring, vakkennis en autoriteit die ze met zich meebrengen. Radboud van Hal, hoofd recruitment bij verzekeraar Achmea, was eerder dit jaar op zoek naar een hoofd voor de afdeling communicatie. Hij had het gevoel dat een oudere werknemer beter op die positie zou passen. Senioren hoeven minder lang te wennen aan een nieuwe baan en zijn reflectiever, zodat ze niet met elke hype meedoen.
In een team van jongere medewerkers kan een 50-plusser tevens de rol van mentor op zich nemen en zijn kennis overdragen. Als de oudere werknemers zelf kinderen hebben in de leeftijd van hun collega`s, zal dat de onderlinge band en het begrip alleen maar versterken.
