Scholing is momenteel vooral gericht op de functie die medewerkers al bekleden. Het komt weinig voor dat bedrijven hun medewerkers voorbereiden opeen ander beroep. Het is echter ook in het eigenbelang van bedrijven dat personeel in meerdere functies ingezet kan worden. Daar worden organisaties dynamischer en innovatiever van. Tevens komt er dan een betere aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Voor werknemers is het leuk om van tijd tot tijd van baan te wisselen. Dat houdt ze scherp.
Te veel van baan wisselen is allicht ook niet goed. Ester acht om de vier tot vijf jaar een nieuwe baan prima. Momenteel zijn werknemers van 45 jaar zeer immobiel, ze veranderen tot hun pensioen zelden van baan.
