Info

Europese ondernemingsraad Sara Lee verbetert medezeggenschap

Door de nieuwe regelgeving moest het management meer gedetailleerd op adviezen antwoorden. Sara Lee wilde de rol van het Europese hoofdkantoor beperken en alle divisies rechtstreeks op het hoofdkantoor in Chicago aansluiten. Omdat niet iedere afdeling van Sara Lee echter beschikt over medezeggenschap, heeft de Eor zich hard gemaakt voor deze afdelingen.

De Eor wilde dat alle collega`s in de 13 vertegenwoordigde landen zÃ©lf invloed konden uitoefenen op de plannen van Sara Lee. Er zijn vijf overkoepelende sociale principes door de Eor gerealiseerd, waaronder het gelden van de ontslagbescherming van de Europese Richtlijn Overgang en het realiseren van outplacement of ondersteuning voor werknemers die ontslagen worden.

Bron(nen):
Ondernemingsraad (mei 2011)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)