Wie voortaan langdurig ziek is, bouwt vakantiedagen op over de volledige periode en niet meer alleen over de laatste zes maanden. Voorts moeten wettelijke vakantiedagen worden opgenomen binnen 6 maanden na het opbouwjaar, willen ze niet vervallen. De bovenwettelijke dagen daarentegen, houden een verjaringstermijn van 5 jaar. En dat geldt ook voor de dagen die een werknemer niet heeft kunnen opnemen als gevolg van ziekte, personele krapte, zwangerschap of piekdrukte. De werkgever moet voorts bijhouden om welke vakantiedagen het gaat en welke verjaringstermijn daarbij hoort. Betreft het langdurig verlof zoals een sabbatical, dan moeten werknemer en werkgever daar zelf afspraken over maken.
Gemiddeld hebben Nederlandse werknemers 18,5 vakantiedag per persoon opgespaard, wat gezamenlijk goed is voor het niet onaanzienlijke bedrag van 15 miljard euro.
