Arrest Hoge Raad zaagt aan poten kantonrechtersformule
Ontslagvergoedingen zijn de afgelopen decennia zo ingeburgerd in ontslagprocedures dat werknemers ze als een recht zijn gaan beschouwen, een soort Gouden Handdruk. Al jarenlang is er veel kritiek op de kantonrechterformule. Er zijn drie redenen waarom een werkgever een ontslagvergoeding moet betalen: compensatie voor de economische ongelijkheid tussen werkgever en werknemer, het vergoeden van economische schade en het afkopen van ontslagbescherming en verweer tegen ontslag. Om deze drie redenen draait de kantonrechterformule.
Twee ontwikkelingen zetten de formule op de tocht. De eerste is een arrest van de Hoge Raad waarin de formule niet mocht worden toegepast omdat de schade eigenlijk niet vast te stellen was. De andere ontwikkeling is de door de Kamer voorgenomen maximering van de ontslagvergoeding. Zowel de schade- als de maximeringbenadering zijn onbevredigend in het licht van bijvoorbeeld schandalig werkgevergedrag. Voor sociale plannen zullen deze ontwikkelingen gevolgen hebben.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (april 2011)
