In 2015 is de verwachting dat een half miljoen mensen werkloos is, waarvan 300.000 hoogopgeleiden. De hoge werkloosheid komt onder meer door de geringe verhuisbereidheid en de logistieke congestie. De gemiddelde reisbereidheid is 39 minuten. Echter, een ritje waar men nu een uur over doet, zal in 2015 naar verwachting 80 minuten kosten. Werkgevers zullen zich meer op de regionale arbeidsmarkt moeten richten, door bijvoorbeeld het houden van talentpools of employer branding. Werkgevers moeten ook een goed verhuisbeleid hanteren waardoor de verhuisbereidheid wordt gestimuleerd.
Door de opkomst van social media en zoekmachines heeft iedereen toegang tot de internationale arbeidsmarkt. Een toenemend aantal werknemers en werkgevers bevindt zich op de internationale arbeidsmarkt, waardoor het schaarse talent Nederland dreigt te verlaten. Werkgevers doen er dan ook goed aan het talent te koesteren en erin te investeren. Mogelijkheden zijn onder meer door nauwe samenwerking met universiteiten en een goed invulling te geven aan Campus Recruitment.
