Volgens DNB helpt flexibilisering arbeidsmarkt bij het herstel van economie
Hoge kosten voor het in dienst nemen van personeel vormen een van de kenmerken van een inflexibele arbeidsmarkt. Maar ook de kosten voor ontslag en de mate waarin de arbeidsmarkt gereguleerd is. Daar was het verband echter minder duidelijk. Nederland kent een van de meest gereguleerde arbeidsmarkten, na Italië en Noorwegen komt ons land op de derde plaats. Nederland scoort hoog door de zogeheten overlegeconomie, waarin arbeidsvoorwaarden collectief en centraal worden uitonderhandeld tussen werkgevers en werknemers. Maar ook doordat er veel regels zijn waaraan werkgevers zich moeten houden als zij mensen willen ontslaan of juist in dienst willen nemen. De arbeidsmarkt van Singapore is het minst gereguleerd.
Blijkens de studie helpt flexibiliteit overigens niet altijd bij bestrijding van een crisis. Zo kunnen lage ontslagkosten negatieve gevolgen hebben voor de duur van de crisis omdat bedrijven niet per se nieuwe mensen aannemen.
