Beloningsbeleid KPN wordt gekoppeld aan middellange en lange termijn
President-commissaris Jos Streppel wil dat een cultuurverandering optreedt binnen KPN. Binnen de organisatie moet meer oog komen voor de lange termijn en zachte criteria zoals reputatie, duurzaamheid en tevredenheid van werknemers. De commissie schrijft dat bonussen er niet toe mogen leiden dat bestuurders beslissingen in hun eigen voordeel nemen.
De kortetermijnbeloning van bestuurders wordt deels verbonden aan niet-financiële doelen. In april wordt het voorgestelde beleid gepresenteerd aan de aandeelhouders. Topman Scheepbouwer wordt rond die tijd opgevolgd door Eelco Blok.
