Duurzame inzetbaarheid door Nationaal Inzetbaarheidsplan
Immers, alleen op die manier zijn ze goed voorbereid op de toekomstige arbeidsmarkt en de verhoging van de pensioenleeftijd. Belangrijk element in het plan is dat de verantwoordelijkheid niet alleen bij de werkgever ligt, maar ook bij de werknemer. Weliswaar maken veel bedrijven al gebruik van vragenlijsten en interventies, het Inzetbaarheidsplan brengt meerdere initiatieven bij elkaar. Zo kunnen bedrijven duurzame inzetbaarheid op een structurele manier aanpakken. Organisaties als Lifeguard, Human Capital Group en Werkend Nederland hebben zich al aangesloten bij het initiatief. Kroon op het werk en TNO zorgen voor de kennis, de drie partners voor toepassing in de praktijk.
Gezocht wordt naar meer partners. De partners ontwikkelen hun eigen concept rondom de visie en aanpak van het plan zodat het aansluit bij de wensen van klanten. TNO zorgt voor opleiding en ondersteuning bij gebruik van het instrumentarium.
