De loondienstnomade werkt dan weer thuis, dan weer op kantoor, dan weer op een hub met andere flexnomaden, dan weer bij een klant. De telewerker lijkt wat dat betreft op zijn retour. Voor het eerst sinds een jarenlange stijging nam het aantal mensen met een telewerkregeling af. Wellicht is een reden dat steeds meer bedrijven te hoop lopen tegen de regels die er aan telewerken gesteld zijn zoals ergonomisch verantwoorde werkplekken. Zo willen Microsoft en Rabobank hun telewerkregelingen op de schop nemen. Uit een recent promotie-onderzoek bleek dat rsi-klachten beter bestreden worden met gedragstherapie dan met aangepaste werkplekken.
Uit recent onderzoek van het NIPO blijkt dat 35% van de Nederlandse werknemers flexibel werkt. Nu nog betekent dat vooral dat mensen variëren in begin- en eindtijden van het werk of dat mensen wel eens telewerken, maar het Nieuwe Werken zal meer behelzen. Namelijk dat werknemers de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om te bepalen waar, wanneer en hoe ze werken.
