Volgens Joris Voorhoeve, vice-voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling, komen nieuwe orders weliswaar binnen, maar is het nog geen tijd om nieuw personeel aan te nemen omdat het onzeker is of de orderstroom op peil blijft. Voorhoeve stelt dat huidige werknemers ineens harder moeten werken. De fase waarin bedrijven nu zitten, vergt flexibiliteit van bestaande werknemers die niet vanzelfsprekend is. Er zit immers nog veel negatief sentiment in organisaties door alles wat er gebeurd is. Echter, wanneer organisaties gebruik maken van het talent dat ze hebben, verhogen ze de betrokkenheid en kunnen ze het werk slimmer dan voorheen doen. Werknemers moeten dan ook zelf oplossingen aandragen.
In sectoren als ICT, techniek, onderhoud en financiële functies is volgens arbeidsmarktdeskundigen nu al weer sprake van schaarste. Daarom is het belangrijk dat bedrijven hun toekomstige personele knelpunten in kaart brengen.
