Onderzocht werden de management- en organisatiekenmerken die de innovatiekracht van organisaties bepalen. Blijkens de studie nam de productiviteit weliswaar toe met 12%, maar namen de gemiddelde omzet en de winst sterk af: met respectievelijk 7% en 13%. Bedrijven waren ook minder innovatief: het aandeel van de omzet uit nieuwe producten en diensten daalde met 5%. Volgens Henk Volberda, hoogleraar strategisch management aan de Erasmus Universiteit heeft de productiviteitsslag alles te maken met de recessie. Bedrijven slanken af, herstructureren en doen meer met minder mensen. Vernieuwing blijft echter uit, er wordt alleen efficiënter gewerkt.
Innovatiesucces wordt door 25% bepaald door investeringen in technologische vernieuwingen en voor 75% door sociale innovaties zoals flexibel organiseren, dynamisch managen en slimmer werken. Sociale innovatie heft dan ook en sterk hefboomeffect.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (december 2010)
