Overheid kan employability stimuleren met omscholing
Te denken valt aan de postsector. Omdat er minder post wordt bezorgd, verdwijnen er banen en kunnen mensen omgeschoold worden voor een functie in een andere sector. Binnen het eigen bedrijf is er immers na omscholing vaak onvoldoende ruimte voor een postbode. De onderzoekers denken dan ook dat hier de overheid een rol kan spelen. Dit kan door in te springen op de situatie door beleid te maken dat inzet op de employability van werknemers.
Een mogelijkheid is directe subsidiering van scholing door werknemers via vouchers. De onderzoekers denken dat een dergelijk beleid effectiever is dan scholing via de werkgever. Bij scholing bij de werkgever bestaat immers altijd het gevaar dat een werkgever failliet gaat. Mogelijk heeft de werknemer dan nog onvoldoende kennis opgebouwd om elders aan de slag te gaan.
