Info

Bedrijven werken aan cultuuromslag voor vaders

Vaak is het nog zo dat mannen geen gebruikmaken van verlof, omdat ze denken dat het slecht is voor hun carriÃ¨re. `Voor mannen moet je een extra stap doen`, zegt Gonnie Been, manager sociale innovatie bij Microsoft. `Je moet ze in beweging krijgen om gebruik te maken van de mogelijkheden.`

Bij KPMG worden managers die geen cultuur creeÃ«ren waarin werknemers de balans tussen werk en privÃ© bespreekbaar kunnen maken hierop aangesproken. Volgens Phillip de Ridder, bestuursvoorzitter van Heineken Nederland, is een cultuuromslag hard nodig. Steeds meer jonge mannen hebben behoefte om tijd door te brengen met hun gezin. `Als wij ze dat niet bieden, raken ze ontevreden en vertrekken ze.`

Bron(nen):
Trouw (22-10-2010)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)