Werkgevers verdeeld over verhoging pensioenleeftijd
Immers, ouderen worden door werkgevers nog steeds geassocieerd met hogere arbeidskosten, verhoogd ziekteverzuim en lagere productiviteit. Werkgevers worden dus opgescheept met een duivels dilemma. Het laten uittreden van oudere werkemers betekent enerzijds dat ingespeeld kan worden op de vraaguitval, anderzijds betekent het ook dat veel kennis verloren gaat voor de organisatie en dat de organisatie moet investeren in werving en training wanneer de vraag weer aantrekt. Waar werkgeversorganisaties, die meer oog hebben voor de macro-economische ontwikkelingen, de noodzaak van langer doorwerken onderschrijven, daar zijn de individuele werkgevers sterk verdeeld.
Hoewel het huidige debat over de pensioenleeftijd begrijpelijk is in het licht van de houdbaarheid van het pensioenstelsel, vertroebelt het het zicht op de achterliggen knelpunten in een vergrijzende arbeidsmarkt die de positie van oudere werknemers verzwakken.
