Wedstrijd is geschikt instrument om innovatie te bevorderen
De wedstrijd is vooral geschikt doordat zij afgestemd kan worden op de aard van het op te lossen probleem - een revolutionair of evolutionair oplossing? Een belangrijke kant van het uitschrijven van een wedstrijd is het beloningsaspect en hoe deelnemers met verschillende capaciteiten te motiveren mee te doen. De prestatieprikkel wordt immers een problem wanneer die capaciteiten verder uiteen lopen. Weliswaar is de kans klein dat een zwakke deelnemer veel bijdraagt aan het eindresultaat, hij verkleint wel de kans voor talentvolle deelnemers die daardoor wellicht niet tot het uiterste zullen gaan. Omgekeerd geldt dat een zwakkere deelnemer ontmoedigd raakt du moment hij weet dat het moet opnemen tegen sterkere deelnemers. Om dit probleem te ondervangen moet de wedstrijd in ronden opgedeeld worden waarbij er in elke volgende ronde meer te winnen valt.
Een wedstrijd kan echter ook de motivatie van werknemers ondermijnen om samen te werken. Anderzijds kan de wedstrijd juist weer een incentive zijn om samen te spannen.
Bron(nen): Holland Management Review (september-oktober 2010)
