Binden en boeien van personeel wint weer aan belang
De uitzend- en bemiddelingsorganisatie Unique voorziet voor de periode vanaf 2011 immers alweer een krapte op de arbeidsmarkt voor salesmensen. Door nu al de interne processen op orde te hebben en door te gaan met het versterken van de organisatie en het imago naar buiten, kan de achterdeur van het bedrijf gesloten worden. Zo voorkomt een bedrijf dat salesmensen en talenten weglopen naar andere bedrijven.
Terwijl bedrijven de eigen talenten in vaste dienst proberen te behouden, willen ze ook investeren in flexibiliteit. De economische crisis heeft aangetoond dat een flexibele schil aan werknemers beter helpt bij schommelingen in de conjunctuur. Als een bedrijf in crisistijd het personeelsaantal terug moet brengen, dan kan dit bij een flexibele schil met uitzendkrachten en zzp`ers eenvoudiger dan bij vast personeel.
