Joop Schippers, hoogleraar arbeids- en emancipatie-economie aan de Universiteit Utrecht, signaleert dat veel ouderen vastroesten in hun functie. Ze zien hun salaris elk jaar stijgen en verliezen bij verandering van werkgever allerlei verworven rechten. Tevens is het voor ouderen lastig om een nieuwe functie te vinden. Werkgevers vinden ouderen te duur, te weinig productief, te vaak ziek en menen dat hun opleiding verouderd is. Momentel werkt slechts 20% van de werknemers door tot het 65e levensjaar. De arbeidsparticipatie onder 55-plussers is slechts 50%.
Henk van der Kolk, voorzitter van FNV-Bondgenoten, pleit voor een breed akkoord over de arbeidsmarktproblematiek. De WW en ontslagbescherming mogen wat hem betreft gewijzigd worden. In Scandinavische landen groeit het loon in veel mindere mate mee met de leeftijd. Daardoor hebben ouderen betere kansen op de arbeidsmarkt.
