Een arbeidspsycholoog en loopbaanconsulent hebben de scan in de afgelopen twee jaar ontwikkeld. Aan werknemers worden 75 vragen gesteld over energie, dynamiek, zingeving, richting, communicatie, competentie, flexibiliteit, leefstijl en welbevinden. Het blijkt dat werknemers van 45 jaar en ouder beter scoren op vitaliteit dan werknemers onder de 45 jaar. De verschillen zijn overigens niet erg groot.
Heerkens vindt de resultaten echter wel belangrijk. Werkgevers hebben vaak het vooroordeel dat oudere werknemers beperkt inzetbaar zijn. Ook bij werknemers boven de 45 jaar loont het de moeite om in hun talenten te investeren. Oudstanding heeft 24 coaches van het UWV Werkbedrijf getraind om de scan te gebruiken.
