Werkgevers zien meer heil in een systeem waarbij werknemers meer risico lopen. De ingelegde premie staat vast, maar de hoogte van de pensioenuitkering is onzeker. Pensioendeskundige Adrian Jones verklaart dat de druk op de zogeheten defined benefitregelingen (db) in de afgelopen jaren flink is toegenomen. Vandaar dat 61% van de respondenten voorziet dat het midddelloonpensioen voor grote veranderingen staat. De bedrijven die nog geen stappen zetten om te stoppen met db, zien op tegen de kosten die daarmee gepaard gaan of vrezen dat het hun relatie met werknemers en reputatie op de arbeidsmarkt zal schaden.
Erik Lutjens, hoogleraar pensioenrecht aan de Vrije Universiteit, meent dat werkgevers de db-regeling te makkelijk aan de kant schuiven. Ze kunnen ook proberen om de kosten van db te beheersen.
