Volgens Goedhart bestaan er nogal wat vooroordelen over de inzetbaarheid en productiviteit van oudere werknemers. Wanneer wordt gekeken naar zaken als accuratesse, klantgerichtheid en betrouwbaarheid, dan blijken oudere werknemers daar hoog op te scoren. En hoewel dat een belangrijk dimensie is van productiviteit, wordt bij werving en selectie toch weer gekozen voor de jonge, witte en fitte man. Niettemin is Goedhart positief: de demografische ontwikkelingen zullen werkgevers namelijk gewoonweg dwingen hun beleid te herzien.
Daarenboven heeft Goedhart er alle vertrouwen in dat het nieuwe kabinet echt werk gaat maken van de verhoging van de AOW-leeftijd. Immers, dan zijn werkgevers gedwongen om te kijken hoe hun werknemers die AOW-leeftijd ook in goede gezondheid gaan halen. Werkgevers moeten blijven investeren in hun oudere werknemers. En daar moet een accentverschuiving komen van `ontzie maar` naar `ontwikkel maar`.
