Bedrijfstrainingen voor persoonlijke groei en personeelsbehoud
Beate van der Heijden, hoogleraar bedrijfskunde aan de Radboud Universiteit in Nijmegen, legt uit dat er drie soorten bedrijfstrainingen zijn: Trainingen die binnen de functie van een werknemer passen, trainingen die je kennis van andere vakgebieden verruimen en trainingen die gericht zijn op persoonlijke groei of de ontwikkeling van een team. Uit onderzoek blijkt dat vooral het laatste type erg waardevol is.
Volgens Van der Heijden worden training vaak aangeboden aan jonge werknemers, terwijl de oudere worden vergeten. `Werkgevers verwaarlozen de werknemers van 40 jaar en ouder steeds meer. Daarbij komt dat oudere mensen zelf ook minder snel een cursus aanvragen.` De hoogleraar pleit voor meer aandacht voor deze groep.
