Steeds meer corporaties zijn zich bewust van goed werkgeverschap
Tevreden en gemotiveerde medewerkers leveren betere prestaties. Leidinggevenden spelen een belangrijke rol, want zij bepalen of medewerkers promotie maken of opleidingen mogen volgen. Uit gesprekken met Woonlinie, Wonen Breburg en woCom blijkt welke eigenschappen een leider moet bezitten. Hij moet overzicht behouden, zodat helder is waar de corporatie naar streeft en welke bijdrage zijn afdeling levert. Daardoor kan hij beoordelen of medewerkers alles in huis hebben om het gewenste resultaat te bereiken. Leidinggevenden moeten werknemers bij het beleid betrekken en zorgen voor een prettige werksfeer.
De leider moet in staat zijn om in te grijpen zodra het nodig is. Als medewerkers zich niet aan de afspraken houden, dan moeten ze daar op worden aangesproken. Erik Woering, verbonden aan WonenBreburg, verklaart dat elke medewerker een eigen werkplan heeft. De medewerkerstevredenheid is daardoor gestegen.
