Uit de studie blijkt dat 42% van de ondervraagde bedrijven en organisaties wel oren heeft naar jonggehandicapte werknemers. De knelpunten beginnen echter al bij de zoektocht naar een geschikte kandidaat. Werkgevers die wel al Wajongers in dienst hebben, klagen over aanzienlijke administratieve lasten. Bovendien worden werkgevers van loket naar loket gestuurd wanneer er bijvoorbeeld extra voorzieningen nodig zijn.
Het RWI zet ook zijn vraagtekens bij de financiële regeling voor jonggehandicapten met een lage productiviteit. In deze regeling vult uitkeringsinstantie UWV het lagere loon van de jonggehandicapte aan. Volgens het RWI is een simpele loonkostensubsidie aantrekkelijker. De nieuwe Wajongwet, die op 1 januari van kracht wordt, beoogt veel meer jonggehandicapten met een lage verdiencapaciteit aan het werk te krijgen.
