Langer doorwerken kan ook anders gestimuleerd worden
Er zijn immers andere mogelijkheden. Zo kan een werkgever gebruik maken van premiekortingen. Er is drie jaar lang recht op een premiekorting van 6.500 euro bij het in dienst nemen van uitkeringsgerechtigden van 50 jaar en ouder. Houdt de werkgever daarenboven nog eens een oudere werknemer in dienst, dan heeft hij recht op nog eens drie jaar premiekorting. De zogenaamd minder productieve oudere werknemer blijft dan toch rendabel voor de werkgever. Werknemers van 62 jaar en ouder worden bovendien gestimuleerd met een zogeheten doorwerkbonus, een bedrag dat kan oplopen tot bijna 4.700 euro.
Naast deze overwegend financiële regelingen zijn er verschillende punten waarop wet- en regelgeving kunnen worden verbeterd. Het gaat dan om mogelijkheden van demotie en lagere beloning, het aanbieden van een contract voor bepaalde tijd aan ouderen en de arbeidsmarktomstandigheden.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (maart 2010)
