Info

Van Gansewinkel wint Diversiteitsprijs

Potentieel personeel moet uiteraard wel Nederlands kunnen spreken en lezen. Bij Van Gansewinkel Regio Randstad Noord bestaat de groep van 76 chauffeurs uit onder meer 2 vrouwen, 11 allochtonen, 22 50-plussers en Ã©Ã©n gedeeltelijk arbeidsongeschikte. De bonte samenstelling is niet het gevolg van een bepaald wervings- of aannamebeleid. Hrm-manager Ina Sassen noemt het personeelsbestand een afspiegeling van de multiculturele beroepsbevolking in Amsterdam en omstreken. In de vestigingen in het noorden van Nederland werken bijvoorbeeld minder allochtonen. Vorig jaar is op verzoek van enkele medewerkers een gebedsruimte gecreÃ«erd. Enkele richtlijnen en reglementen op het vlak van RCA zijn vertaald in het Turks of Pools, zodat werknemers uit Turkije en Polen alle finesses van de tekst begrijpen.

De relatief grote groep senioren is het resultaat van lange dienstverbanden. Kennelijk voelen ze zich thuis bij Van Gansewinkel. Jaarlijks investeert Van Gansewinkel 2% van de loonsom in opleidingen van medewerkers.

Bron(nen):
Transport en Logistiek (25-2-2010)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)