`Competenties zijn belangrijker geworden in voedingsmiddelenindustrie`
Er is volgens hen de afgelopen jaren veel veranderd op de arbeidsmarkt voor de voedingsmiddelenindustrie. Volgens directeur Van Ginkel zijn zaken als resultaatgerichtheid, ondernemerschap, leiderschap en multidisciplinaire samenwerking veel belangrijker geworden in de branche. Immers, bij innovaties moeten meerdere disciplines samenwerken en moeten medewerkers elkaar goed begrijpen. Voor het werving- en selectiebureau betekent dat niet alleen via gedragsgerichte interviews gezocht moet worden naar mensen met de juiste competenties, maar dat ook steeds meer gekeken wordt naar de cultuur en de organisatie.
Hoewel de foodsector minder conjunctuurgevoelig is dan andere branches, was de crisis ook merkbaar in de voedingsmiddelenindustrie. En dat heeft consequenties voor de werving en selectie. Er wordt niet alleen minder geworven, vertrekkend personeel wordt niet vervangen, projecten met tijdelijke werknemers worden bevroren en kandidaten worden nog kritischer en door meer mensen beoordeeld.
